Hvordan opprette og administrere en gruppe i Teams

Hvordan bli med i et nytt team?

Nesten alle som kommer til et nytt team er redde: hvordan vil kollegene møte ham? Det tar mye arbeid å etablere gode relasjoner med kolleger. Og for dette må du først ta skritt for å skape et positivt inntrykk av deg selv.

Slik blir du raskt med i et team: grunnleggende regler

Ikke alltid skjer en jobbendring etter anmodning fra personen selv. Men når du blir med i et nytt team, må du stille deg selv på en positiv måte. I dette tilfellet vil det ikke være noen store problemer med tilpasning.

Derfor anbefales det å følge flere regler som vil hjelpe deg å komme deg gjennom denne perioden med minimalt stress:

Hvordan bli med i et nytt team?
  • Hvis en person er positiv, øker deres egen følelse av selvtillit betydelig. Når du demonstrerer oppriktig velvilje, kan du avvæpne potensielle fiender, innse fordelene med et nytt arbeidssted eller studere;
  • Forbered deg på en positiv holdning på forhånd. Det er nødvendig å skrive ned alle fordelene som denne jobben eller studiestedet har. De minste detaljene må tas i betraktning: nærhet til huset, moderne romslig bygning, vekstutsikter osv.;
  • Du bør analysere nøye hvordan den første dagen gikk i en ukjent gruppe. Det anbefales at du nærmer deg din egen oppførsel med ganske mye kritikk - å huske nøye hvor feil ble gjort. Etter det er det verdt å skissere en plan: med hvem av de ansatte eller medstudenter det er bedre å opprettholde relasjoner, hvilken tilnærming til dem å velge, hvordan de skal oppføre seg i fremtiden;
  • Vanligvis blir en ny ansatt spurt om forrige arbeidssted. Det er ikke nødvendig å beskrive tidligere erfaringer i negative termer, og forklare at overføringen var forårsaket av en konflikt med en sjef eller tidligere kolleger. Bedre å gjøre samtalen til en diskusjon av eksterne årsaker, for eksempel små vekstmuligheter, lange turer, mangel på potensielle kunder. Dermed vil det være mulig å markere to fakta: gode relasjoner med tidligere kolleger og viktigheten av å flytte til dette arbeidsstedet;
  • Det er nok å hilse høflig, smile, men ikke delta i tvister som ofte oppstår. Den beste løsningen er nøytral posisjon eller å finne et kompromiss. Manglende kunnskap hos ansatte kan spille en dårlig vits. Ved å ta siden til en av de motstridende partiene, kan du miskreditere deg selv i myndighetenes øyne, siden det ikke er kjent hvem side ledelsen støtter;
  • Siden det er mye vanskeligere å bli med i et kvinnelig team enn i et blandet team, er det bedre å komme seg bort fra nærkontakt først. Sladder er en integrert del av ethvert kvinnelig kollektiv. Derfor bør du ikke dele dine personlige erfaringer med kolleger. Kanskje i fremtiden vil en av de ansatte bli en nær venn. Men i første omgang anbefales det ikke å sette livet ditt utenfor arbeid på offentlig visning for ikke å skape en fruktbargrunn for sladder. Forresten, når du hører negativ informasjon om noen av kollegene dine, bør du ikke fokusere på det, andres mening kan være feil;
  • Det er bedre å holde seg utelukkende til forretningsforhold først. Dette vil hjelpe deg å bli med i teamet uten å føle antipati mot noen av medlemmene. I dette tilfellet vil det være mye lettere å jobbe;
  • Du bør alltid være samlet og punktlig. Det er nødvendig å kvitte seg med usikkerhet så raskt som mulig for ikke å redusere teamets samlede ytelse. Ellers er det en sjanse for å bli stemplet som et svakt ledd og miste karrieremuligheter. Man bør ikke demonstrere fordelene ved å forårsake misunnelse. Hvis noen av kollegene dine ikke lykkes, er det nok å tilby taktfull hjelp, men ikke annonsere for deltakelse.
  • Et nødvendig trinn, hvordan du kan bli med i et nytt team, delta i bedriftsarrangementer. Selv om en person ikke liker sport, turer til naturen og støyende høytider, må du vise mot. Avslag vil bli en slags utfordring og kan oppfattes som en manifestasjon av respektløshet;
  • Du må alltid holde orden på arbeidsplassen din. Dette er et slags visittkort som lar deg raskt vurdere en ansattes disiplin og flid.

Du må naturligvis følge kleskoden som er akseptert i selskapet. Stilig, men enkel nok styling, pent utseende, mangel på lyse smykker vil definitivt skape et hyggelig inntrykk.

Hvordan hjelpe et barn å bli med på laget når de går over til en annen skole

Det er vanskelig for en voksen å tilpasse seg et nytt sted, men det kan være mye vanskeligere for et barn hvis det er naturlig sjenert og ikke i stand til raskt å etablere relasjoner med ukjente jevnaldrende. Derfor blir foreldrestøtte veldig viktig.

Det er nødvendig å bli kjent med lærerne på forhånd, og finne ut hvordan ting er i klasserommet, vil barnet bli utsatt for represalier ? Hvis situasjonen i klasserommet er anspent, bør du kanskje ikke overføre barnet ditt til denne skolen, men se etter et mer akseptabelt alternativ?

Psykologer anbefaler ofte å bringe barnet nærmere jevnaldrende ved å arrangere noe som en liten fest. Dette alternativet vil fungere hvis barnet har trukket seg inn i seg selv på grunn av overføring til et ukjent team, men ikke tidligere har hatt problemer i kommunikasjonen. Ellers er ikke det motsatte scenariet ekskludert - klassekamerater vil ha det gøy uten å invitere en nybegynner til spillene sine, og barnet vil trekke seg enda mer.

Det er tydelig atforeldre viser bekymring for hvordan babyen deres ble med på laget. Imidlertid kan hyppige skolebesøk gi inntrykk av et barn som en mammas gutt . Bedre å holde kontakten med læreren over telefon, og ikke møte opp til skolen oftere enn andre foreldre.

Du bør lytte nøye til barnets historier om skolen og vise oppriktig interesse for deres saker. I dette tilfellet vil babyen være trygg på støtten fra voksne, og tilpasningen vil skje raskere.

Møter i Microsoft Teams

Forrige innlegg Et kulinarisk mesterverk på kjøkkenet ditt: lære å lage laksemedaljonger
Neste innlegg Vitaminer for skjønnhet