Video 444 En ansatt - to ansatte, en lærer - to lærere

Uformell ansettelse - er det verdt det?

Det er ikke noe begrep med uoffisiell ansettelse i russisk lovgivning. Dette navnet betyr enhver arbeidsaktivitet uten riktig registrering av alle nødvendige dokumenter. Statistikk viser imidlertid at de siste årene har antallet innbyggere som ty til uformelt arbeid økt betydelig.

Artikkelinnhold

Interesse for arbeidsgiver og arbeidstaker i fravær av offisiell registrering

Uformell ansettelse - er det verdt det?

I mange tilfeller er det gunstig for en arbeidsgiver å ansette ansatte ulovlig. Blant hovedårsakene er:

  • ulønnsomme trekk fra ansattes lønn;
  • sparing på skatt;
  • få ukontrollert makt over en ansatt;
  • muligheten til å regulere den ansattes lønn i samsvar med deres egne interesser.

En person som bruker gratis sysselsetting får også noen fordeler:

  • skatteunndragelse, underholdsbidrag, bøter;
  • tilgjengelighet av arbeid uten obligatorisk registrering;
  • mulighet til å få jobb i samsvar med spesialiteten;
  • økning i personlig inntekt med utilstrekkelig lønn i stedet for offisiell ansettelse.

Oftest kan interessene til arbeidsgiveren og arbeidstakeren stemme overens med ønsket om å redusere skattefradrag. Alle andre grunner fremkaller ofte motstridende forhold mellom begge parter.

Forresten, noen ganger kan en ansatt ikke engang vite at han jobber uoffisielt, for eksempel i løpet av en prøveperiode. Det er verdt å gjøre deg kjent med lovgivningen og ta hensyn til at det er et begrep om en prøveperiode, som innebærer inngåelse av en skriftlig avtale, som spesifiserer poengene på lønn og prøveperioden. I mangel av kontrakt er det helt åpenbart at arbeidet ikke innebærer noen betaling.

Er det mulig å få lønn hvis eieren bestemte at han ikke lenger trenger tjenestene til en ansatt og nektet å betale?

Hvor høyt er arbeidsgivers ansvar for uformell ansettelse

Dessverre er det vanskelig å fastslå fakta om et slikt brudd. Imidlertid, hvis tilsidesettelse av loven er bevist,følgende straffesystem er sett på:

  • skatteplikt - en bot på 20% av det totale beløpet for tilbakeholdte midler og full tilbakebetaling av fradrag med betaling av forsinkelsesgebyr;
  • administrativt ansvar - en bot på opptil 50000 rubler eller suspensjon av aktiviteter i en periode på 3 måneder;
  • straffansvar - en bot på 100.000-300.000 rubler, eller fengsel i opptil 2 år, eller tvangsarbeid i 5 år. I fremtiden er det tenkt å frata krenkeren retten til å ha en ledende stilling.

Hvorfor blir situasjoner når en ansatt prøver å motta midler som ikke er betalt av eieren, ansett som sjelden nok? Årsaken er enkel. Ved uformell ansettelse faller ansvaret på den ansatte. Han er også forpliktet til å betale hele skyldt beløp med 20% straff. Sammenlignet med forfalt beløp er arbeidsgjelden noen ganger bare sparsom.

Og likevel, hvordan får jeg betalt for uformell ansettelse, hvis eieren av selskapet bestemte seg for å spare penger?

Samler bevis: krigsvei eller fredsforhandlinger?

For å bevise sin sak, må den ansatte samle inn maksimalt antall støttende fakta. Som regel blir de:

  • overføre til arbeidsplassen med navnet på arbeidstakeren og arbeidsgiveren;
  • fakturaer, kvitteringer og andre dokumenter som er utarbeidet av den ansatte og hvor etternavnet hans er til stede;
  • skriftlige instruksjoner fra eieren av selskapet;
  • video- og lydopptak, fotografier som bekrefter at du er på arbeidsstedet eller kommuniserer med lederen for selskapet.

Etter å ha sikret bevis, er det verdt å prøve å føre fredsforhandlinger. Kanskje en skruppelløs sjef ikke vil bli straffet og vil frivillig betale det skyldige beløpet. Hvis forhandlingene var ineffektive, utarbeides det en kraverklæring som skal sendes til selskapets juridiske adresse.

Søknaden skal sendes med et verdifullt brev med en obligatorisk liste over vedlegg og leveringsbekreftelse. Hvis ledelsen i dette tilfellet ikke er redd for straff fra arbeidsgiveren for uoffisiell ansettelse, begynner klage- og tvangsprosedyren. En ansatt kan søke i to tilfeller: retten og Statens arbeidstilsyn, det statlige arbeidstilsynet.

Ved å kontakte Statens inspeksjonstjeneste kan du løse problemet mye raskere, siden representanter for arbeidstilsynet kan utføre en kontroll på stedet og fikse bruddet. Rettsaken tar vanligvis flere måneder. På den annen side har rettsmyndighetene rett til å fastslå skylden til krenkeren, innkreve en bot fra tiltalte for uoffisiell ansettelse, eller underlagt strafferettslig straff.

Du kan også kontakte skattemyndigheten, som er forpliktet til å kontrollere alle fakta om brudd, selv om du mottar en anonym søknad.

Hvordan bevise beløpet på etterskudd av lønn

Boten som tiltalte er pålagt og faktumet om erkjennelse av hans skyld gir ikke rett til å motta lønn til det etterspurte beløpet. Vitnesbyrd fra vitner er ikke nok for dette.

Vi trenger mer viktige bevis, for eksempel et sertifikat for å få et lån med uformell ansettelse når du indikerer lønnens størrelse. Selv om arbeidsgivere er motvillige til å utstede slike sertifikater, og som oftest kan en ansatt ikke motta et lån uten offisiell registrering. I dette tilfellet er det eneste saksøker kan stole på er utbetaling av minstelønn i regionen.

Før du godtar ansettelse i omgåelse av vedtatt lovgivning, bør du nøye veie alle for og mot .

Geografi - Migrasjon: årsaker og konsekvenser

Forrige innlegg Eliminere årsakene og se etter behandlingsalternativer for hårtap hos kvinner
Neste innlegg Stek strudel med epler