Plikter og rettigheter i arbeidslivet

Ikke betalt lønn ved avskjedigelse - hvor skal jeg dra?

Når du avslutter en arbeidsavtale med en arbeidsgiver, er det nødvendig å ta hensyn til muligheten for et problem som kanskje ikke blir betalt ved oppsigelse. Hvor du skal dra i dette tilfellet, bør alle vite, for etter avskjedigelse mottar du kanskje ikke de opptjente pengene. Ideelt sett bør alle økonomiske beregninger gjøres på oppsigelsesdagen. Alle betalingsbetingelser og deres bestilling er forhandlet i TC.

Artikkelinnhold

Arbeidstakerrettigheter

Ikke betalt lønn ved avskjedigelse - hvor skal jeg dra?

Når du blir spurt om hvorfor lønn ikke utbetales ved avskjedigelse, er det viktig å være oppmerksom på at det, i tillegg til den grunnleggende månedslønnen, skal utbetales erstatning i tilfeller der den ansatte ikke benyttet lovlig permisjon eller etterlønn. Lønnen skal omfatte alle avhengige bonuser, alle slags tilleggsutbetalinger og kvoter. Rektor fastsettes ut fra samsvar med gjeldende godtgjørelsessystem i selskapet.

Lønn betales etter fullstendige regnskapsberegninger. Hvis det er tvister om betalingsbeløpet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, må de betale den avtalte delen av lønnen, mens resten betales først etter den rettslige løsningen på problemet.

Hvor skal jeg gå hvis arbeidsgiveren nekter å betale pengene som opptjenes etter oppsigelse? Når skal lønnen betales? Det er svar på alle disse spørsmålene, det viktigste er å ta en ansvarlig tilnærming til å løse problemet.

Omtrentlig utgivelsesdato

På spørsmålet om hvorfor lønnen ikke ble betalt etter oppsigelsen, hvor du skal dra i dette tilfellet, vil TC (140-artikkelen) hjelpe. Det er i det vilkårene for utstedelse av opptjente penger og spesifikke vilkår er angitt. I følge informasjonen som er angitt i den offisielle kilden, er det et svar på spørsmålet om hvor mye lønn som skal utbetales etter oppsigelse - den siste dagen arbeidstakeren jobbet. Et annet alternativ er ikke mer enn 24 timer fra det øyeblikket den ansatte ber om betaling.

Etter oppsigelse, skal den tidligere ansatte, i tillegg til lønnen, få følgende i hans hender:

  • Hjelp til det totale opptjente beløpet;
  • Sysselsettingsbok med informasjon om oppsigelse;
  • Eventuelle tilleggsdokumenter som den ansatte krever: en kopi av kampanjen, permisjon, aksept til arbeidsplassen, eventuelle overføringer.

I tillegg må arbeidsgiveren gi et joint venture2-NDFL skjemakorreksjon.

Liste over tiltak for borgere som arbeider under en arbeidsavtale

Ikke betalt lønn ved avskjedigelse - hvor skal jeg dra?

Hvis en arbeidstaker som arbeider på offisiell basis i den angitte perioden, når lønnen forfaller til oppsigelse, ikke mottok lovlige penger, har han rett til å henvende seg til arbeidstilsynet for å få hjelp, der alle lignende søknader sendes inn. Hvis han ikke er fornøyd med resultatet, er det beste alternativet å saksøke. Før prosessen begynner, må arbeidsgiveren betale den avtalte delen av beløpet.

Handlingslisten for de som jobbet på offisielt grunnlag, og i tilfelle at de etter oppsigelsen ikke betalte lønn, er som følger:

  1. Samle arbeidskraft fra HR-avdelingen for å unngå ytterligere problemer med retur.
  2. Avklar årsaken til nektet å betale, siden arbeidsgiveren i noen tilfeller ikke betaler lønn etter oppsigelse, hvis organisasjonen ikke kan gjøre dette på grunn av manglende midler (for eksempel etter at alle skattebidrag er betalt).
  3. Ta et inntektssertifikat, slik at du i fremtiden kan bevise hvor mye arbeidstakeren mottar lønn og hva regelmessigheten av betalinger er.

Hvis de ovennevnte handlingene ble utført etter behandlingen av forrige måneds dag, er dette ikke et brudd fra den tidligere ansatte.

Hva skal jeg gjøre hvis arbeidet er uoffisielt

Det er ganske vanskelig å få utbetalinger fra arbeidsgiveren hvis lønnen betales kontant ( i konvolutt ). Dette skjer når arbeidstakeren ikke jobber på arbeidsvilkårene, så det er ikke noe poeng å kontakte inspeksjonen. Hva skal jeg gjøre og hvor du skal dra i dette tilfellet hvis lønn ikke blir utbetalt etter oppsigelse?

Fremgangsmåten er som følger:

Ikke betalt lønn ved avskjedigelse - hvor skal jeg dra?
  1. Den tidligere ansatte må samle inn bevis til hans fordel. Dette kan være regnskapsberegninger, hvilken som helst økonomisk dokumentasjon.
  2. Med den innsamlede dokumentpakken, må du kontakte påtalemyndigheten. I de fleste tilfeller begynner en sjekk på den aktuelle organisasjonen for tilstedeværelse av andre uoffisielle selskapets representanter. Som et resultat, under press fra myndighetene, betaler arbeidsgiveren lønnen til den tidligere ansatte og en betydelig bot til påtalemyndigheten.
  3. For å betale opptjente penger kan du gå til retten. Det tar ikke mye tid (ikke mer enn 1 måned). I de fleste tilfeller viser den ansatte seg å ha rett, han mottar ikke bare hele opptjente penger for en bestemt periode, men også moralsk kompensasjon.

Det er viktig å huske at i tilfelle manglende oppfyllelse av offisielle plikter, skade på andres eiendom eller andre åpenbare brudd som medførte oppsigelse, kan en rettsavgjørelse for en tidligere ansatt komme som en ubehagelig overraskelse.

Hvor du kan få hjelp

Med et problem sammenom det faktum at arbeidsgiveren ikke betaler lønn ved avskjedigelse, vil den føderale loven i Russland hjelpe til med å takle, noe som forutsetter anke fra en tidligere ansatt om hjelp til forskjellige myndigheter i enhver praktisk form.

Hvor nøyaktig han skal søke, avhenger av den ansattes status (offisiell eller uoffisiell ansettelse), misnøye med resultatet av svaret fra en av organisasjonene. Du kan ganske enkelt rapportere bekymringene dine via en telefonsamtale, men hvis det kreves en formell gjennomgang, kreves det en skriftlig uttalelse fra den tidligere ansatte.

Telefonisk, der den misfornøyde parten kan ringe etter avskjedigelse, er den nærmere fremgangsmåten for handlinger spesifisert, tidspunktet for møtet med statsansatte er avtalt.

Ikke betalt lønn ved avskjedigelse - hvor skal jeg dra?

Med riktig og rettidig tilnærming kan du enkelt takle problemet hvis du ikke betaler lønn etter oppsigelse. Ansatte ved arbeidstilsynet bør be om hva de skal gjøre etter å ha utarbeidet en skriftlig klage. Som nevnt ovenfor er andre alternativer å søke om hjelp til påtalemyndigheten eller gå til retten. Sistnevnte forutsetter tilgjengeligheten av den nødvendige pakken med dokumenter, en fullstendig avklaring av hovedforholdene for manglende betaling av lovlige penger til den ansatte.

Når du bestemmer deg for å kjempe for dine rettigheter og opptjente penger, må du ta vare på de nødvendige dokumentene for å bli sendt til statlige myndigheter på forhånd.

Dette inkluderer følgende:

  • Detaljert beregning av renter på alle betalinger;
  • En kopi av arbeidskontrakten og, hvis tilgjengelig (hvis arbeidstakeren jobbet offisielt), arbeidskontrakten;
  • Et sertifikat som indikerer eksisterende restanser i utbetalinger (dette kan ikke bare være lønn, men også feriepenger eller fordeler);
  • En uttalelse med en anke til den tidligere ledelsen, som indikerer informasjon om den ulovlige betalingsforsinkelsen;
  • En kopi av den ansattes interne pass.

Den tidligere ansatte må skynde seg å utføre den aktuelle operasjonen. Du kan unngå problemer og vanskeligheter ved prosessen ved å kontakte offentlige etater innen tre måneder fra datoen for oppsigelsen.

Hvis arbeidsgiveren nekter å betale arbeidstakeren penger, truer den for den tidligere med bøter eller annen form for ansvar, som er opprettet av et statlig byrå under saksbehandlingen.

Jeg fyller ut skattemeldingen

Forrige innlegg Vi arrangerer en vinterhage hjemme: hvordan ta vare på en yucca?
Neste innlegg Hvorfor gjør venstre nyre plutselig vondt?